性技巧 BOSS直聘：第三季度营收19.12亿元，同比增长19%

　　12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ性技巧，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报清晰，公司营收、利润等意见适应增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。施展期内，公司净利润为4.64亿元。非通用管帐准则下，公司经调养后交易利润达到6.05亿元，经调养后交易利润率跳跃30%。

　　用户增长是现阶段公司增长的勤奋引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）限制为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户跳跃4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。适度2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高涨22.4%。

 

　　BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏表现，“什么是业务增长？其本色，即是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要连续不停塑造公司中枢能力。环境优胜的期间，这个能力不错塑造。环境重荷的期间，这个能力同样也不错塑造。独一‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何期间皆不错求糊口、求进化。”

　　连续回购彰显长期信心

　　在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会分辩批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购筹谋。第二季度事迹发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。连续的回购手脚，体现了搞定层对公司发展的长期信心。

　　施展期内，公司在保险居品工夫干涉的基础上连续进步谋略效率，并得益了后果，体现了长期踏实谋略的能力。公司自2023年第三季度于今的运动五个季度，谋略活动产生的现款流均跳跃8亿元。

　　值得一提的是，在一个时期、一些鸿沟内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘干涉更大居品工夫和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）踏实。

　　通过尽力，截止到第三季度末，付费企业客户数同比高涨22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元，同比增长19%。营收增速保持了在大师在线招聘上市公司中的伊始地位。

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　　用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比高涨12%。在月活跃用户保持适应增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比赓续收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯期间一次性的品牌宣传用度，改日有望进一步收窄。

　　高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的施展中，均对BOSS直聘的资本管控与盈利能力保持踏实有肤浅预期。

　　笼统信息清晰，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所加多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等驰名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM，加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

　　高效相连招聘端需求

　　依靠“迁徙+直聊+智能匹配”的高效服务方式，BOSS直聘在“企业招聘需求酿成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭酿成灵验的候选东谈干印迹”这两件事上给以企业更快、更灵验的反馈。本年以来，公司又效力持好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

　　第三季度，公司赓续相连供应链/物流、分娩制造等蓝领鸿沟相对郁勃的招聘需求。以分娩制造业为例，好多岗亭在有相称数目基础的配景下，三季度也曾保持同相比快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

　　同期，BOSS直聘不停完善蓝领鸿沟用户服务水平，借助“海螺优选”相持“净化商场环境”，尽力发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营能力的综和解用，尽可能保证优质的招聘企业取得更多与候选东谈主相似的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比加多45% ，这也匡助公司蓝领收入占全体收入比例进一步进步至跳跃38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和工夫服务方式正在被更多的中国蓝领用户所招供。

　　南昌龙旗信息工夫有限公司是一家驰名亏损电子制造商，通过“海螺优选”招募了跳跃3000名工东谈主。其招聘关连谨慎东谈主周先生表现，企业心绪职工招聘资本、长期留存与老板声誉等成分。加入“海螺优选”后，一方面“能加多对求职者真是性和印象好感”，另一方面“招聘印迹汇注效果更好”。

　　长线看，蓝领招聘商场仍有相称多的需求尚未被餍足。中金分析师在对BOSS直聘施展中表现，“看好长期公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

　　此外，跟着比年来下千里商场的经济发展活力被心绪、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”名称的浙江金华，在平台上供应链/物流关连岗亭本年以来连续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而驰名的湖北省黄石市，比年来鼓励高质料发展与充分服务互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速同样亮眼。

　　大盘用户增长同期服务好一些要点群体

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　　求职招聘服务鸿沟，用户对招聘平台有着充分、解放的礼聘。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展相似。因此，招聘平台的长期竞争力，来自于对用户需求的灵验餍足，来自于用户服务水平的进步。

　　第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过居品、工夫的共同尽力，平台月均结束次数（求职者与招聘者结束初步意向进行后续相似的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均结束次数，即每个东谈主在平台取得的基于双向原意的相似契机，同比赓续保持高涨。

　　期间，BOSS直聘连续风雅化餍足不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及劣势群体服务等方面下功夫，进步用户得益。

　　校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务相连大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上适合应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均结束次数均较上年有所进步。

　　关于比年来求职者心绪度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读吹企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还建立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者礼聘。

　　同期，平台连续相沿劣势群体服务。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主聚拢会服务服务指点中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗活动。在第三季度，平台上的招聘者向跳跃30万残疾东谈主发起了跳跃1500万次开聊。同期，还有跳跃65万名50岁以上的求职者与招聘者结束了进一步相似的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊跳跃50次。

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